Te contamos algunos de los avances más destacados que impulsamos en 2023, enfocados en construir un ambiente laboral seguro donde cada persona pueda traerse con autenticidad.
En Naranja X entendemos lo importante que es construir un espacio de trabajo seguro en el que cada persona pueda desarrollarse con autenticidad, dar su mejor versión, crecer y dejar huella en la vida de millones de personas.
Conocé 3 de las iniciativas clave que implementamos en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en 2023:
1. Nueva medición de Autenticidad.
Es una herramienta desarrollada por Naranja X que apunta a entender si cada persona percibe que puede expresarse con autenticidad, sin temor a ser juzgada, en nuestro espacio de trabajo. La buena noticia es que a través de la primera medición, en mayo 2023, el 90% afirmó que síempre o casi siempre es así. A su vez, quienes respondieron no poder manifestarse siempre de forma genuina, pudieron compartir algunas de las barreras que encuentran. Esto nos permite profundizar nuestros diagnósticos sobre DEI y generar estrategias enfocadas en lo que necesita nuestro equipo.
Las sentencias de “Autenticidad” se integran a “Impacto X”, la encuesta de Engagement y Clima laboral que se envía cada 3 meses a todas las personas colaboradoras de NX.
2. Protocolo para la promoción de espacios libres de violencia.
Desarrollamos y lanzamos el Protocolo de Naranja X, junto a una serie de capacitaciones para equipos estratégicos y una campaña de sensibilización a toda la empresa. Un hito importante para Naranja X, porque da un marco de contención, abordaje y orientación; y además nos permite desnaturalizar comportamientos que puedan ser dañinos. Algo clave para seguir construyendo un lugar de trabajo en el que todas las personas puedan sentirse seguras y acompañadas, con acceso a procesos justos y equitativos.
3. Mash up para liderar equipos diversos.
Sin liderazgos que habiliten espacios seguros, es difícil construirlos. Por eso, este año uno de los 3 ejes temáticos elegidos para trabajar con todas las personas que tienen personas a cargo en Naranja X fue el de gestión de la diversidad. Durante una jornada completa, 250 líderes compartieron un espacio de alineación, aprendizaje y colaboración para potenciar sus habilidades de crear espacios seguros, diversos y también, enfocados en resultados. Contó con la facilitación y diseño de nuestro equipo y con la participación del testimonio de Paula Cardenau, co-fundadora de Arbusta.
Estas nuevas prácticas, junto a otras ya instaladas, nos permiten potenciar la diversidad de perspectivas y la innovación para crear soluciones inclusivas que transformen la vida financiera de nuestros más de 6 millones de clientes.
