Si estás trabajando en relación de dependencia, hay un concepto que no deberías pasar por alto: las vacaciones no gozadas. En esta guía te contamos cómo se calculan, paso a paso, para que sepas cuánto te corresponde cobrar (y evitar sorpresas en tu liquidación final).
Las vacaciones son un derecho laboral pensado para descansar, no para “canjear” por dinero. Pero hay una excepción: cuando termina la relación laboral.
En ese caso, si no llegaste a tomarte los días que te correspondían, la ley permite que se te paguen como vacaciones no gozadas.
Se trata de una indemnización, es decir, una compensación económica por los días de descanso que te quedaban pendientes. Este derecho se aplica sin importar cómo terminó el vínculo laboral: renuncia, despido o finalización de contrato. En todos los casos, esos días se liquidan aparte.
El número de días de vacaciones anuales está definido en el artículo 150 de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744). Según tu antigüedad en la empresa, te corresponde:
Hasta 5 años: 14 días corridos
De 5 a 10 años: 21 días corridos
De 10 a 20 años: 28 días corridos
Más de 20 años: 35 días corridos
Si no trabajaste el año completo, vas a tener que calcular una proporción.
Para saber cuántos días de vacaciones te corresponden si no llegaste al año completo, podés usar esta regla de tres simple:
(Días trabajados en el año ÷ 365) × Días de vacaciones por antigüedad = Días a liquidar
Ejemplo: Si trabajaste 200 días y tenías menos de 5 años de antigüedad:
(200 ÷ 365) × 14 = 7,67 días de vacaciones
.
La Ley de Contrato de Trabajo también aclara cómo calcular el valor de cada día de vacaciones. La fórmula es simple:
Sueldo mensual bruto ÷ 25 = Valor diario
¿Por qué se divide por 25 y no por 30? Porque el cálculo de vacaciones usa 25 días como base legal (art. 155 LCT). Esto beneficia al trabajador: el día de vacaciones vale un poco más que un día común.
Ahora sí, juntá todos los pasos:
Días a liquidar × Valor diario = Total de vacaciones no gozadas
Ejemplo completo:
Sueldo bruto mensual: $750.000
Valor diario: $750.000 ÷ 25 = $30.000
Días no gozados: 8
Total a cobrar: 8 × $30.000 = $240.000
💸 Es un concepto indemnizatorio: no lleva aportes ni contribuciones. La plata llega más directa a tu bolsillo.
📅 Se paga junto con la liquidación final, junto a otros conceptos (sueldo pendiente, SAC, preaviso, etc.).
📑 Chequeá tu convenio colectivo, porque algunos pueden tener condiciones particulares.
💰 Está alcanzado por el Impuesto a las Ganancias, como el resto de tus haberes.
Tip Naranja X: si querés asegurarte de que te pagaron todo, pedí el detalle completo de tu liquidación y comparalo con los pasos anteriores.
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Tus vacaciones no gozadas pueden tomarse un descanso… ¡mientras te hacen ganar!
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Las vacaciones no gozadas son un derecho y, si sabés cómo calcularlas, también una forma de asegurarte que cobrás lo que te corresponde.
Cuando entendés tu liquidación, tomás el control de tu dinero, y eso siempre es un buen plan. 🧡
Notas
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