¿Cuáles son las cargas sociales que paga el empleador?

Aportes y contribuciones: ¿cuál es la diferencia?

Para arrancar, es clave saber que las cargas sociales se dividen en dos grandes grupos (ojo, a veces se usan como sinónimos, pero no lo son) y conocer la diferencia te va a permitir entender mejor cómo se compone el costo laboral de tu negocio.

Aportes del trabajador

Los aportes son los descuentos que se aplican sobre el sueldo bruto de la persona que empleás. Sirven para financiar su jubilación, obra social y PAMI. Como empleador, tenés que retener ese porcentaje del sueldo y derivarlo a los organismos correspondientes (AFIP, ANSES, obra social, etc.). En promedio, los aportes personales representan alrededor del 17% del salario bruto (según la Ley 24.241 del Sistema Integrado Previsional Argentino).

Contribuciones patronales

Las contribuciones son lo que vos pagás por encima del sueldo bruto. Son un costo 100% a tu cargo y se destinan a cubrir distintos aspectos de la seguridad social. Las alícuotas más comunes son 20,4% (para grandes empresas o servicios) o 18% (para el resto y MiPyMEs con certificado vigente). A esto se le suman ART, SVO y la base puede tener detracciones.

¿Qué contribuciones patronales paga el empleador?

Ahora que ya tenés clara la diferencia, veamos en detalle qué incluye este conjunto de aportes que sostenés como empleador. Cada una de estas contribuciones garantiza derechos esenciales para tus empleados:

Jubilación (SIPA): aporta al Sistema Integrado Previsional Argentino, administrado por la ANSES, para la futura jubilación del trabajador.
Obra Social: financia la cobertura médica del empleado y su grupo familiar.
PAMI: contribuye al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados.
Fondo Nacional de Empleo: ayuda a sostener programas de capacitación, reinserción laboral y seguro de desempleo.
Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART): cubre accidentes laborales o enfermedades profesionales.
Seguro de Vida Obligatorio: garantiza una cobertura adicional para la familia en caso de fallecimiento del trabajador.

💡 Dato útil: estos pagos se realizan mensualmente a través del formulario 931 de la AFIP, junto con los aportes del empleado.

Entonces, ¿cuánto cuesta contratar a un empleado?

Seguro ya sacaste la calculadora. El costo laboral total es la suma del sueldo bruto + las contribuciones patronales. Ese número es el que realmente tenés que considerar cuando proyectás cuánto cuesta sumar a una persona a tu equipo.

Un ejemplo práctico

Si definís un sueldo bruto de $100.000, debés sumarle entre 23% y 26% extra en contribuciones patronales. Eso significa que el costo laboral total rondará los $123.000 a $126.000. En algunos sectores, este porcentaje puede variar por beneficios o reducciones vigentes (por ejemplo, para microempresas o zonas desfavorables).

¿Por qué es importante tener todo en regla?

Más allá de ser una obligación legal, tener a tu equipo registrado “en blanco” es lo que corresponde. Garantiza derechos como jubilación, cobertura médica, ART y seguro de desempleo. Y para tu negocio, significa evitar multas, estar al día con AFIP y construir un ambiente laboral seguro y transparente. Te puede ayudar esta info si estás en este mood: ¿Cómo crear tu equipo de trabajo desde Comercios Naranja X?

Planificá tus costos para seguir creciendo

Conocer las cargas sociales no solo te ayuda a cumplir con la ley, sino también a gestionar mejor las finanzas de tu negocio. Si sabés cuánto cuesta realmente cada contratación, podés ajustar tus precios, definir tu estructura de costos y proyectar con claridad. Porque cuando el trabajo está en regla, todos crecen: vos, tu negocio y quienes te acompañan en el camino.

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